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Mitarbeiterentwicklung

Wie aus Mitarbeitern „Mit-Unternehmer” werden

Wussten Sie, dass Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor jedes Unternehmens sind? Oft entscheiden die Mitarbeiter über Erfolg oder Misserfolg.

Sie lassen sich in drei Gruppen unterteilen:

A-Mitarbeiter:
Sie tragen die Werte des Unternehmens mit und sind die unablässigen Leistungsträger.

B-Mitarbeiter:
Sie machen ihre Arbeit, ohne dass jedoch der letzte Tropfen „Herzblut” mit dabei ist.

C-Mitarbeiter:
Sie treten die Werte des Unternehmens mit Füßen und bereiten Probleme, die A-Mitarbeiter wieder ausbügeln müssen.

Es gibt regelmäßig Untersuchungen, wie sich die Mitarbeiter in Unternehmen auf diese 3 Bereiche aufteilen. Die bekannteste Studie ist die Gallupstudie, die für Deutschland ermittelt hat, dass Unternehmen durchschnittlich knapp
13 % A-Mitarbeiter, 68 % B-Mitarbeiter und 19 % C-Mitarbeiter haben.

Experten gehen davon aus, dass B-Mitarbeiter mindestens 20 % weniger leisten als A-Mitarbeiter.

Bei C-Mitarbeitern sind es sogar 50 % Minderleistung im Verhältnis zu A-Mitarbeitern.

Hochgerechnet auf ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern ergibt sich daraus schnell ein Verschwendungspotenzial von mehreren Hunderttausend Euro.

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